Szczegóły

- Porozumienie zostało oparte na ubiegłorocznych doświadczeniach i wypracowanych podczas poprzednich negocjacji rozwiązaniach. Pakiet finansowy, jaki będzie towarzyszył osobom odchodzącym z PZU, będzie zależał od stażu pracy w Grupie PZU i wynagrodzenia danego pracownika – mówi Olga Zarachowicz, Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych i Zmian Organizacyjnych w PZU, i dodaje: - Intencją stron, podobnie jak w roku ubiegłym jest, aby restrukturyzacja zatrudnienia przebiegała przy możliwie najmniejszych kosztach społecznych. Proces ma być przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób odchodzących z likwidowanych jednostek mogła znaleźć zatrudnienie w innych jednostkach Grupy.

W PZU SA restrukturyzacją polegającą na zmianie warunków pracy lub w przypadku braku akceptacji pracowników – zwolnieniach objętych będzie 1706 pracowników. Natomiast do 1041 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.

W PZU Życie SA restrukturyzacją polegającą zmianie warunków pracy lub w przypadku braku akceptacji pracowników – zwolnieniach objętych będzie 1317 pracowników, a do 637 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.

Z uwagi na fakt, że część pracowników jest zatrudnionych na część etatu w PZU SA i PZU Życie SA – łączna liczba pracowników objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 3303 osób.  Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 1199 osób.

Pracownikom, którzy będą zwolnieni, zaproponowane zostaną warunki odejścia przekraczające te, które w podobnych sytuacjach przewiduje polskie ustawodawstwo. Każdy z nich otrzyma odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkowe rekompensaty w zależności od lat stażu pracy. Wysokość odpraw będzie wyliczana indywidualnie.

Aby ograniczyć ujemne skutki zwolnień PZU przygotował program działań osłonowych obejmujący m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Udział w tym programie jest bezpłatny i dobrowolny. Do dyspozycji pracowników będą zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi.